National

শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে যৌন হয়রানি: বেশির ভাগ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানেই নেই যৌন হয়রানি প্রতিরোধে কমিটি

শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ কমিটি গঠন হয়নি

শ ক ষ প রত ষ ঠ – ২০২৪ সালের ৫ আগস্টে জনগণের অভ্যুত্থানের পর উচ্চ আদালতের দিকনির্দেশনা বাস্তবায়নের পর প্রায় ১৭ বছর অতিবাহিত হয়েছে। কিন্তু দেশের বেশির ভাগ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে যৌন হয়রানি প্রতিরোধে কমিটি গঠন হয়নি। বিশেষ করে প্রাথমিক, মাধ্যমিক ও উচ্চমাধ্যমিক স্তরের শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলোতে এই কমিটি দেখা যায়নি। মাদ্রাসা ও কারিগরি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে পরিচয় প্রতিরোধে কমিটির অভাব অস্বাভাবিক।

বিশ্ববিদ্যালয়সহ সেগুলোর মধ্যে কমিটি গঠন হয়েছে বলে জানা গেছে। কিন্তু গঠিত কমিটির বেশির ভাগ কার্যকর হয়নি। ইউজিসির সূত্র থেকে জানা যায়, ইউজিসির এ-সংক্রান্ত কমিটিও পুনর্গঠন করা হয়নি। শিক্ষাসংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলো জানায়, এ বিষয়ে তদারকি জোরদারের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। যেসব প্রতিষ্ঠানে কমিটি গঠন হয়নি, সে বিষয়ে পরবর্তী পদক্ষেপ নেওয়া হবে বলে জানা গেছে।

আদালতের নির্দেশনা বাস্তবায়নে দীর্ঘ সময়

১৯৯৮ সালে জাহাঙ্গীরনগর বিশ্ববিদ্যালয়ে ধর্ষণবিরোধী আন্দোলনে প্রথম যৌন হয়রানি প্রতিরোধের নীতিমালা গঠনের দাবি উঠেছিল। ২০০০ সালে ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ে টিএসসিতে তরুণীকে বিবস্ত্র করার ঘটনার পর দেশব্যাপী সমালোচনার ঝড় উঠলে হাইকোর্ট এ বিষয়ে কমিটি গঠনের আদেশ দেন।

গ্রাম অঞ্চলের কথা বাদই দিলাম, রাজধানী এবং জেলা শহরের অনেক শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে এ ধরনের কোনো কমিটি নেই। আদালতের নির্দেশনার এত দিন পরও বিষয়টি কার্যকর না হওয়া হতাশাজনক।

হাইকোর্টের নির্দেশনা বাস্তবায়ন না হওয়ায় সরকারের উপদেষ্টা ও গণসাক্ষরতা অভিযানের নির্বাহী পরিচালক রাশেদা কে চৌধূরী হতাশা প্রকাশ করেন। তিনি বলেন, এখন শিক্ষা প্রশাসনের উচিত নিয়মিত মনিটরিংয়ে কমিটি গঠনের বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত করা। এতে কমিটি গঠনের বিষয়টি গতি পাবে বলে আশা করেন।

প্রতিষ্ঠানে কমিটি গঠনে পরিবর্তন

মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তর (মাউশি) সূত্র জানায়, ২০১৯ সালের ২৭ মে মাউশির আওতাধীন শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলোকে কমিটি গঠনের নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল। ২০২২ সালের ৮ ডিসেম্বর নতুন করে ছয় দফা নির্দেশনা জারি করা হয়। এগুলোর মধ্যে ছিল নারী প্রধানসহ পাঁচ সদস্যের কমিটি গঠনের আদেশ।

সূত্র জানায়, আদালতের নির্দেশনার পর কমিটি গঠন ছাড়াও মাউশি যৌন হয়রানি প্রতিরোধ দেখা যায়নি। ২০২৪ সালের

Leave a Comment